- 您好，欢迎访问河北招生平台信息网!
- 今天是：
- 咨询热线13290563222
-
- 应届毕业生灵活就业协议和三方协议必须签同一公司吗
- 就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合《劳动法》的内容，应当作为签订劳动合同的依据。接下来小编给大家带来了 应届毕业生灵活就业协议和三
-
- 就业协议随便签了会有什么影响
- 用人单位与未毕业学生签订劳动合同的，劳动关系自毕业之日起建立，此时用人单位才承担劳动法上的用人单位的义务，而在毕业之前劳动合同可能被认定为无效劳动合同，可能产生民事责任。接
-
- 就业协议中专生可以随便签吗
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订
-
- 毕业后不签就业协议书会有什么影响吗
- 对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止
-
- 什么是就业协议 它和劳动合同不一样吗
- 注意用人单位主体是谁，劳动合同签订的一方为用人单位，所以劳动者在签订时应仔细核实企业是否经过工商部门登记，以及企业是否在注册有效期限内，否则所签订的劳动合同很可能是一份无效
-
- 实习协议、就业协议与劳动合同有什么区别
- 很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。接下来小编给大家带来了 实习协议、就业协议与劳动合同有什么区别 ，希望
-
- 就业协议不能代替劳动合同吗
- 我国法律对大学毕业生作业协议的规定，在我国是一片空白，但是对于当今的大学生来说，作业协议的含义却是十分严峻的。根据国家有关规定，高校毕业生就业工作必须与用人单位签订《高校毕
-
- 就业协议和劳动合同有什么区别
- 对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止
快速报名登记
人气专业
![[field:title/]](http://www.hbzspt.cn/uploads/210302/1-210302140622952.jpg)
![[field:title/]](http://www.hbzspt.cn/uploadfile/thumb/559cb990c9dffd8675f6bc2186971dc2/200x200_auto.jpg)
![[field:title/]](http://www.hbzspt.cn/uploadfile/thumb/c410003ef13d451727aeff9082c29a5c/200x200_auto.jpg)
![[field:title/]](http://www.hbzspt.cn/uploadfile/thumb/854d9fca60b4bd07f9bb215d59ef5561/200x200_auto.jpg)
![[field:title/]](http://www.hbzspt.cn/uploadfile/thumb/c3c59e5f8b3e9753913f4d435b53c308/200x200_auto.jpg)