注意用人单位主体是谁，劳动合同签订的一方为用人单位，所以劳动者在签订时应仔细核实企业是否经过工商部门登记，以及企业是否在注册有效期限内，否则所签订的劳动合同很可能是一份无效的合同。接下来小编给大家带来了“什么是就业协议 它和劳动合同不一样吗”，希望可以给大家带来一些帮助。

什么是就业协议 它和劳动合同不一样吗

雇佣合同和雇佣合同是由雇主雇佣毕业生所形成的两种书面协议，它们分别处于相互联系的两个阶段，发挥着不同的作用。

雇佣合同与雇佣合同的区别：

一是主体不同。毕业生、用人单位和学校为就业协议的主体，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻，学校作为就业协议的主体，其作用是维护毕业生就业秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，同时保证学生毕业信息的真实性。但劳动合同是劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上依法签订的，仅有劳动者和用人单位两个主体。

二是根据不同。雇佣合同是根据教育部颁布的部门规章订立的，雇佣合同是根据劳动法和合同法订立的。

三、内容的不同。毕业生就业协议可以规定毕业生本人情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，但劳动合同的必备条款，如劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等，法律必须明确约定。除上述规定外，当事人还可以协商达成其他协议，具体涉及的内容可以优先适用当地的地方法规、规章。

四、不同签约时期。学生毕业前通常要签订就业协议，正式的就业协议要等到毕业后才能签订。

五是效率不同。毕业生就业协议是毕业生在择业过程中所签订的协议，协议的效力从毕业生签订就业协议之日开始，直至毕业生与用人单位签订劳动合同为止。雇佣关系的有效期限，由雇员和雇主通过合同确定，除法律规定的情形外，不得任意变更或中止。对于毕业生而言，在他们到用人单位报到后，双方签订的劳动合同，原来的就业协议即失效。因此，雇佣合同并不能代替雇佣合同。

大学生与用人单位签订就业协议之前，双方对就业意向和权益进行确认。

劳工契约是劳动者与雇主建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
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